¿Cómo elegir un entrenador de desarrollo personal?

¿Cómo elegir un entrenador de desarrollo personal?
¿Cómo elegir un entrenador de desarrollo personal?

En la vida cotidiana, a veces es útil utilizar un entrenador de desarrollo personal para lograr los objetivos de vida que establezca. Sin embargo, es esencial dirigirse a la persona adecuada para que el resultado esté ahí. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a elegir el entrenador adecuado.

Mas y mas personas toma un entrenador de desarrollo personal para lograr sus objetivos diarios. De hecho, la ayuda externa puede ser la palanca necesaria para mejorar su vida cotidiana. Un entrenador de desarrollo personal es útil para dar consejos y apoyar a cualquiera que desee alcanzar objetivos personales, sean los que sean. Sin embargo, encontrar al profesional adecuado no es fácil. Muchas personas afirman ser entrenadores y hacer ejercicio sin tener cualificaciones reales. Ser entrenador no puede ser improvisado. Este trabajo requiere habilidades especiales, calificaciones profesionales y muchas cualidades humanas. Cómo elegir uno entrenador de desarrollo personal? Aquí están los cuatro consejos a seguir en el elección de un entrenador de vida ! 

Consejos n ° 1: aprende sobre la legitimidad del entrenador

El objetivo principal de un entrenador de desarrollo personal es ayudar a su cliente para que logre sus objetivos, y esto, en las mejores condiciones. Para hacer esto, debe tener ciertas cualidades esenciales (amabilidad, escucha, paciencia ...), así como calificaciones muy específicas. Los siguientes criterios deben tenerse en cuenta para elegir el entrenador de desarrollo personal adecuado :

  • Formación: para ser un buen entrenador, el profesional debe justificar una formación específica. Estos son necesarios para adquirir las herramientas básicas, así como los métodos para ejercer la profesión. También es necesario preguntar por la duración de la capacitación y la institución que la proporcionó. Prefiere entrenadores con certificación RNCP (Directorio Nacional de Certificaciones Profesionales) que atestigua la seriedad de la capacitación. No es suficiente leer un libro de entrenador de desarrollo personal para convertirse en uno!
  • Experiencia: un activo importante en este trabajo, el entrenador debe saber cómo adaptarse a todas las situaciones y ayudar a las personas con personalidades muy diferentes. Sus años de experiencia en coaching deberían permitirle ayudar en todos los casos.
  • Ética: un buen entrenador de desarrollo personal debe, por supuesto, respetar las reglas fundamentales. Se compromete a respetar la privacidad de sus clientes y en ningún caso debe revelar información sobre su privacidad.
  • Las cualidades necesarias para hacer ejercicio como entrenador: optimismo (esencial para alentar a otros a avanzar), empatía (su capacidad de comprender a los demás), apertura (su capacidad de aceptarse y diferenciarse entre sí) respeto) y comunicación (su sentido de comunicación es importante para establecer una relación de confianza entre él y su cliente). 

Consejo # 2: Sentir es importante al elegir un entrenador de desarrollo personal

Además de los criterios de formación, experiencia, profesionalismo y cualidades humanas, también es importante elige un entrenador de desarrollo personal con el que fluye la corriente. Un entrenador es un socio que acompaña al cliente en su proyecto. Estas dos personas que tienen que viajar juntas durante un cierto período, es importante que mantengan una buena relación. El cliente debe sentirse seguro y confiado con su entrenador. Debe sentirse cómodo hablando libremente sobre su vida privada, sus miedos y sus debilidades sin temor a ser juzgado a cambio. La única forma de evaluar la situación es conocer al entrenador en persona. De este modo, el cliente puede verificar si el sentimiento pasa entre ellos. De hecho, será difícil alcanzar objetivos en caso de desacuerdo con el entrenador. La relación entre el entrenador y el cliente debe ser saludable y respetuosa. El entrenador debe ser capaz de guiar a su compañero sin crear tensión, pero con confianza y amabilidad.

Consejo # 3: el método y programa aplicado por el entrenador de desarrollo personal

El entrenador de desarrollo personal debe usar un programa y método adecuados para ayudar a su cliente a alcanzar sus objetivos. Su análisis previo de la persona a entrenar, así como su experiencia, deberían permitirle definir el procedimiento apropiado para implementar. Por lo tanto, cada sesión tendrá una meta que es claramente parte del logro de los objetivos establecidos.

Consejo n ° 4: el contrato y los precios de un entrenador de desarrollo personal

Después de haber puesto los entrenamientos, las cualidades y el programa del entrenador bajo el microscopio, es aconsejable detenerse en el tipo de contrato propuesto, así como las tarifas aplicadas. Es importante que el cliente elige un entrenador cuyos precios corresponden a su capacidad de pago. Además, es necesario estudiar cuidadosamente el contrato. Este último debe indicar los objetivos, los compromisos del entrenador, la duración del entrenamiento y la frecuencia de las sesiones de entrenamiento. También es recomendable verificar las condiciones de terminación, así como las reglas en caso de cancelación de la sesión. Todos estos elementos merecen consideración antes de decidir si comprometerse. 

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